クルーズの労働者全員が本当に『やりがい、やる気』を持って働ける会社とするために組合を結成しました。
やりがい、やる気を持って働ける会社にする為には労使間の『信頼関係』、会社への『安心感』が不可欠です。
現在、労働者は会社の情報を全く知らされず、会社の業績や経済状況などが不透明な状態です、これで本当に
『信頼関係がある』と呼べるのでしょうか？『安心して働ける環境』と呼べるのでしょうか？
この大切な二つの要素に「？」がついたままの状況で、労働者は『やりがい、やる気』を持って業務に励むことができるのでしょうか？私たちはこれらの弊害を排したいと考えています。
決して会社と対決して無理を通したいのではありません。また数の力で成果を獲得したいのではありません。
そうではなく、『協調』して会社全体で利益を上げられる体制を作りたいのです。
その利益を『適切に配分』し、共に歩みたいと考えているのです。
『協調』するためには、会社にとっても社員にとっても『本音で話し合える場』が社内で必要です。
『適切に配分』するためには、『透明性のあるプロセス』が必要です。
それを実現するには『労使双方の意見をきちんと届けることのできる組織が必要です。』それが『組合』です。
会社と対等な立場で営業方針や働く環境と条件などを話し合い、労働者全員が本当に『やりがい、やる気』を持って働ける会社にしていきます。

クルーズ労働組合執行委員会